Zodra je weet dat het bedrijf in faling is, neem je best zo snel mogelijk contact op met ABVV-Metaal. Wij volgen dagelijks de uitgesproken falingen op.
Wij maken met jou een afspraak om de schuldvordering op te maken, en de administratieve formaliteiten in orde te brengen.
De schuldvordering maakt het mogelijk om je tegoeden te bekomen va het Fonds Voor Sluiting Van Ondernemingen. Dit fonds werd opgericht om bij faillissementen de werknemers te vergoeden.
Wat breng je mee : je arbeidscontract, uw loonfiches, bankrekeningnummer, Sis-kaart
maandag 2 februari 2009
Wie is wie bij het faillissement ?
Het faillissement van de werkgever betekent - spijtig genoeg - veelal het einde van je job, tenzij een overnemer wordt gevonden die de activiteiten van de onderneming wenst verder te zetten.
De Rechtbank van Koophandel spreekt het faillissement uit, en stelt een curator aan. Hij neemt alle beslissingen en draagt de volledige verantwoordelijkheid. Hij wordt echter wel nog gecontroleerd door de Voorzitter van de Rechtbank van Koophandel, bijgestaan door de Rechter-commissaris.
De curator is de belangrijkst figuur in de faling. Zijn taak is de belangen van de schuldeisers te behartigen.
Als ABVV-Metaal moeten wij onderhandelen met de curator : hij beslist immers om de activiteiten al dan niet verder te zetten en/of een overnemer te zoeken.
De Rechtbank van Koophandel spreekt het faillissement uit, en stelt een curator aan. Hij neemt alle beslissingen en draagt de volledige verantwoordelijkheid. Hij wordt echter wel nog gecontroleerd door de Voorzitter van de Rechtbank van Koophandel, bijgestaan door de Rechter-commissaris.
De curator is de belangrijkst figuur in de faling. Zijn taak is de belangen van de schuldeisers te behartigen.
Als ABVV-Metaal moeten wij onderhandelen met de curator : hij beslist immers om de activiteiten al dan niet verder te zetten en/of een overnemer te zoeken.
Waarvoor komt het Fonds Voor Sluiting der Ondernemingen tussen ?
- achterstallig loon (begrensd !)
- opzeggingsvergoeding : in functie van ancïenniteit, leeftijd, functie en loon in het bedrijf
- Eindejaarspremie
- CAO-dagen, maaltijdcheques, premies, ancïenniteitsverlof, ...
Het ABVV-Metaal helpt je bij het opmaken van de formulieren !
- opzeggingsvergoeding : in functie van ancïenniteit, leeftijd, functie en loon in het bedrijf
- Eindejaarspremie
- CAO-dagen, maaltijdcheques, premies, ancïenniteitsverlof, ...
Het ABVV-Metaal helpt je bij het opmaken van de formulieren !
Wat is een sluitingspremie ?
De sluitingspremie is een andere vergoeding waarop je eventueel recht hebt. Je moet hiervoor minstens 1 jaar in dienst zijn met een vast contract.
De sluitingspremie is enkel verschuldigd in bedrijven waar het jaar voor de faling gemiddeld minstens 10 mensen tewerkgesteld werden. Het bedrag van de premie bedraagt €142,09 per jaar ancïenniteit (max 20 jaar). Let wel : dit bedrag wordt verhoogd met maximum 20 jaar anciënniteit voor elk jaar anciënniteit dat een personeelslid telt boven de 45 jaar; bv. leeftijd 50 jaar en 10 jaar anciënniteit is geen premie voor 10 jaar maar een premie voor 15 jaar anciënniteit (10 + 5 jaar).
De sluitingspremie is enkel verschuldigd in bedrijven waar het jaar voor de faling gemiddeld minstens 10 mensen tewerkgesteld werden. Het bedrag van de premie bedraagt €142,09 per jaar ancïenniteit (max 20 jaar). Let wel : dit bedrag wordt verhoogd met maximum 20 jaar anciënniteit voor elk jaar anciënniteit dat een personeelslid telt boven de 45 jaar; bv. leeftijd 50 jaar en 10 jaar anciënniteit is geen premie voor 10 jaar maar een premie voor 15 jaar anciënniteit (10 + 5 jaar).
Wat bij langdurige ziekte ?
Ook werknemers die langdurig ziek zijn, maar door de firma nooit ontslagen werden, moeten een schuldvordering indienen bij de Rechtbank van Koophandel. Zij moeten hun opzeg vragen. Ook langdurig zieken ontvangen de sluitingspremie !
Het ABVV-Metaal kan hen hierbij helpen.
Let wel : de cumulatie van ziektevergoedingen en opzegvergoedingen zijn niet mogelijk ! U zult het bedrag van de ziekteuitkeringen moeten terugbetalen !
Het ABVV-Metaal kan hen hierbij helpen.
Let wel : de cumulatie van ziektevergoedingen en opzegvergoedingen zijn niet mogelijk ! U zult het bedrag van de ziekteuitkeringen moeten terugbetalen !
Mijn vordering is groter dan de grensbedragen ...
Indien de schuldvordering bij het Fonds Voor Sluiting van Ondernemingen groter is dan het grensbedrag, blijft het resterende deel in de faling.
Het kan gebeuren dat de curator nog een gedeelte van het schuldsaldo betaalt. Voorwaarde uiteraard hiervoor is dat er nog geldmiddelen overblijven na afhandeling van de faling. Men noemt dit het het dividend.
Het kan gebeuren dat de curator nog een gedeelte van het schuldsaldo betaalt. Voorwaarde uiteraard hiervoor is dat er nog geldmiddelen overblijven na afhandeling van de faling. Men noemt dit het het dividend.
Wat betekent werken voor de curator ?
In sommige gevallen kan de curator je vragen om tijdelijk voor hem te werken (bv om lopende bestellingen af te werken, om het bedrijf op te kuisen, ...).
In dit geval krijg je (meestal) een contract van bepaalde duur. De curator betaalt je voor de gewerkte periode maandelijks uit.
Je schuldvordering ten opzichte van de curator blijft evenwel bestaan ;
je dient je dus ook nog altijd aan te bieden bij het ABVV-Metaal voor de afhandeling van je dossier !
In dit geval krijg je (meestal) een contract van bepaalde duur. De curator betaalt je voor de gewerkte periode maandelijks uit.
Je schuldvordering ten opzichte van de curator blijft evenwel bestaan ;
je dient je dus ook nog altijd aan te bieden bij het ABVV-Metaal voor de afhandeling van je dossier !
Wat met mijn brugpensioen ?
Indien je reeds op brugpensioen was, ontving je van de werkgever een aanvullende vergoeding.
Bij een faling neemt het Fonds deze taak over.
Het is dus ook van belang dat bruggepensionneerden zich komen aanmelden bij het ABVV-Metaal !
Indien je op brugpensioen kan gaan op basis van een lopende CAO, zal het Fonds ook tussenkomen voor deze vergoeding.
Bij een faling neemt het Fonds deze taak over.
Het is dus ook van belang dat bruggepensionneerden zich komen aanmelden bij het ABVV-Metaal !
Indien je op brugpensioen kan gaan op basis van een lopende CAO, zal het Fonds ook tussenkomen voor deze vergoeding.
En wat als ik werkloos word ?
Indien geen overname mogelijk blijkt, dan is het heel belangrijk dat je je inschrijft bij de VDAB (binnen de 8 dagen).
Een vaak voorkomend misverstand is dat de mensen wachten met zich er aan te melden, omdat ze hun C4 nog niet mochten ontvangen. Dit is absoluut niet nodig : U kunt zich perfect inschrijven in de VDAB ZONDER C4 !
Meld je ook onmiddellijk aan op de dienst werkloosheid van het ABVV !
Zij zorgen ervoor dat uw werkloosheidsdossier wordt vervolledigd voor de RVA.
In afwachting van de afhandeling van het faillissement, krijg je een in tussentijd werkloosheidsuitkering (indien je voldoet aan de voorwaarden wel te verstaan !).
Uiteraard is het zo dat werkloosheidsuitkeringen niet mogen gecummuleerd worden met de opzegvergoeding. Dit wil zeggen dat bij afrekening van de faling, het bedrag dat de RVA aan je uitbetaalde voor de periode van de opzeg, zal afgehouden worden van je tegoed.
Een vaak voorkomend misverstand is dat de mensen wachten met zich er aan te melden, omdat ze hun C4 nog niet mochten ontvangen. Dit is absoluut niet nodig : U kunt zich perfect inschrijven in de VDAB ZONDER C4 !
Meld je ook onmiddellijk aan op de dienst werkloosheid van het ABVV !
Zij zorgen ervoor dat uw werkloosheidsdossier wordt vervolledigd voor de RVA.
In afwachting van de afhandeling van het faillissement, krijg je een in tussentijd werkloosheidsuitkering (indien je voldoet aan de voorwaarden wel te verstaan !).
Uiteraard is het zo dat werkloosheidsuitkeringen niet mogen gecummuleerd worden met de opzegvergoeding. Dit wil zeggen dat bij afrekening van de faling, het bedrag dat de RVA aan je uitbetaalde voor de periode van de opzeg, zal afgehouden worden van je tegoed.
Mijn bedrijf wordt overgenomen ... wat nu ?
De toestand verschilt erg van het tijdstip van overname.
Men spreekt in juridische termen van
- het verwerven van het activa binnen termijn
- het verwerven van het activa buiten termijn.
1. Verwerving van activa binnen termijn :
Dit betekent dat een deel van het bedrijf verkocht wordt binnen de 6 maanden vanaf de datum van het faillissement, én dat je aangeworven wordt als werknemer door de overnemer binnen deze 6 maanden vanaf de datum van verwerving van activa van het bedrijf.
De nieuwe werkgever is niet verplicht om je als werknemer aan te werven. Als werknemer ben je ook niet verplicht om voor de nieuwe eigenaar te gaan werken.
De gevolgen voor de werknemer zijn immers niet gering :
de arbeidsvoorwaarden kunnen opnieuw besproken worden (uurloon, arbeidstijd, maaltijdcheques, ...). Bij aanwerving is de nieuwe werkgever enkel verplicht rekening te houden met je anciënniteit dat je verworven hebt bij je vorige werkgever.
Indien je binnen de 2de periode van 6 maanden in dienst treedt bij je nieuwe werkgever, dan ontvang je geen opzeg- en sluitingspremie. Je kan echter wel aanspraak maken op een overbruggingsvergoeding bij overname 'binnen' termijn.
2. Verwerving van activa buiten termijn :
De nieuwe werkgever heeft geen enkele verplichting tegenover de werknemers.
De nieuwe werkgever is dus niet verplicht jou aan te werven, mag perfect andere mensen tegen andere voorwaarden in dienst nemen.
Het betreft hier met andere woorden een totaal nieuwe tewerkstelling.
Je maakt geen aanspraak op de overbruggingsvergoeding.
Je behoudt wel het recht op de sluitingspremies en opzeggingsvergoeding.
Men spreekt in juridische termen van
- het verwerven van het activa binnen termijn
- het verwerven van het activa buiten termijn.
1. Verwerving van activa binnen termijn :
Dit betekent dat een deel van het bedrijf verkocht wordt binnen de 6 maanden vanaf de datum van het faillissement, én dat je aangeworven wordt als werknemer door de overnemer binnen deze 6 maanden vanaf de datum van verwerving van activa van het bedrijf.
De nieuwe werkgever is niet verplicht om je als werknemer aan te werven. Als werknemer ben je ook niet verplicht om voor de nieuwe eigenaar te gaan werken.
De gevolgen voor de werknemer zijn immers niet gering :
de arbeidsvoorwaarden kunnen opnieuw besproken worden (uurloon, arbeidstijd, maaltijdcheques, ...). Bij aanwerving is de nieuwe werkgever enkel verplicht rekening te houden met je anciënniteit dat je verworven hebt bij je vorige werkgever.
Indien je binnen de 2de periode van 6 maanden in dienst treedt bij je nieuwe werkgever, dan ontvang je geen opzeg- en sluitingspremie. Je kan echter wel aanspraak maken op een overbruggingsvergoeding bij overname 'binnen' termijn.
2. Verwerving van activa buiten termijn :
De nieuwe werkgever heeft geen enkele verplichting tegenover de werknemers.
De nieuwe werkgever is dus niet verplicht jou aan te werven, mag perfect andere mensen tegen andere voorwaarden in dienst nemen.
Het betreft hier met andere woorden een totaal nieuwe tewerkstelling.
Je maakt geen aanspraak op de overbruggingsvergoeding.
Je behoudt wel het recht op de sluitingspremies en opzeggingsvergoeding.
Abonneren op:
Posts (Atom)
