Mijn bedrijf wordt overgenomen ... wat nu ?

De toestand verschilt erg van het tijdstip van overname.

Men spreekt in juridische termen van
- het verwerven van het activa binnen termijn
- het verwerven van het activa buiten termijn.

1. Verwerving van activa binnen termijn :

Dit betekent dat een deel van het bedrijf verkocht wordt binnen de 6 maanden vanaf de datum van het faillissement, én dat je aangeworven wordt als werknemer door de overnemer binnen deze 6 maanden vanaf de datum van verwerving van activa van het bedrijf.

De nieuwe werkgever is niet verplicht om je als werknemer aan te werven. Als werknemer ben je ook niet verplicht om voor de nieuwe eigenaar te gaan werken.
De gevolgen voor de werknemer zijn immers niet gering :
de arbeidsvoorwaarden kunnen opnieuw besproken worden (uurloon, arbeidstijd, maaltijdcheques, ...). Bij aanwerving is de nieuwe werkgever enkel verplicht rekening te houden met je anciënniteit dat je verworven hebt bij je vorige werkgever.

Indien je binnen de 2de periode van 6 maanden in dienst treedt bij je nieuwe werkgever, dan ontvang je geen opzeg- en sluitingspremie. Je kan echter wel aanspraak maken op een overbruggingsvergoeding bij overname 'binnen' termijn.

2. Verwerving van activa buiten termijn :

De nieuwe werkgever heeft geen enkele verplichting tegenover de werknemers.
De nieuwe werkgever is dus niet verplicht jou aan te werven, mag perfect andere mensen tegen andere voorwaarden in dienst nemen.
Het betreft hier met andere woorden een totaal nieuwe tewerkstelling.
Je maakt geen aanspraak op de overbruggingsvergoeding.
Je behoudt wel het recht op de sluitingspremies en opzeggingsvergoeding.